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广州大型投资主管类人才规划特点发展未来

来源:广州热线综合

时间:2018-05-10 08:17
广州大型投资主管类人才规划特点发展未来
 
  对于现在的这个巨大的投资主管类人才行业来说的话,我们看到的就是一个比较特殊的方面,并且也可以让我们看到这个越来越让人重视到的情况。D类:包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高管,具有高级职称、高级技师等相应职级的人员,牵头创办注册资本100万元以上的企业法人等;E类:包括具有硕士、学士学位,中级职称、技师等相应职级的人员。一张列表下来,曾以为自己“还算个人才”的笔者,顿时感觉自信心被重击了一遍。但又一想,马云、小米雷军、苹果乔布斯、微软比尔盖茨……一众今日的巨头,当年创业时恐怕都不符合这个标准,嗯嗯~心情顿时好多了。
 
  从落实的细则优惠来看,ABC类人才过于高杆吾辈暂不奢求,D类人才、500强的高管可以拿到一个月1000元的住房补贴,最多发放3年。而E类人才除了纳入公租房保障范围之外,也没有更多。有没有考虑过他们落户贵地真正最需要的什么?其实,将人才分级并给出不同优惠类型的政策在我国并不少见,杭州市自2015年开始便有分类吸引人才的相关政策,北京、上海、广州等地亦根据各自的发展规划和未来重点,制订了各具特色的人才吸引计划。
 
  但我们发现,在刚刚过去的这一轮政策密集出台中,出现了政策内容重合度较高的情况。甚至有三座城市,一个位于华北、一个位于华南、一个位于长江中下游地区,人口密度、产业结构、财政收支、保障房建设规模等数据均截然不同,而新出台的人才政策却十分相像。他乡遇故知,原本是美事。若成套路脸,真情何以存?事实上,通过梳理我们可以很清晰地看到,大部分出台人才吸引政策地方政府还是诚意十足的。比如重庆市的“鸿雁计划”,不仅考虑了自身对人才的需要,更进一步为人才的安居和子女、家属的需求考虑,细化安居政策,关注到这样的一种问题,我们就可以了解到更多。

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