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叹什么逃离北上广?一线城市最吸引人才

来源:广州热线综合

时间:2018-05-01 13:05
叹什么逃离北上广?一线城市最吸引人才

叹什么逃离北上广?一线城市最吸引人才

 

叹什么逃离北上广?一线城市最吸引人才

 

在以广州等为代表的一线城市生活、工作过的求职者,87.6%都愿意把求职简历投向一线城市,而三线以下城市的求职者,则分别有21.8%、23.4%的人愿将简历投向一线城市、新一线城市……

每年的3月和4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年会大量增加。通过春季的求职大数据也能更加直观地看到人才实际流动的状态。比如哪些地区吸引了更多的求职者;人才在城市、行业、职位之间的流动趋势是怎样的;不同性别、学历、工作经验的求职者的行为特征有何区别等。

日前,智联招聘通过对全国春季白领求职状况进行梳理、统计发现,以广州等为代表的一线城市,依然表现出极强的人才吸附能力,广州的人才来源城市主要集中在广、深、佛、江、莞几个珠三角城市,并同时向珠三角、泛珠三角城市核心城市输出人才。

城市级别越高

人才忠诚度越高

 

根据本轮调查,从不同城市等级的求职者简历投递方向来看,城市级别越高,人才忠诚度越高,人才忠诚度随城市级别降低而递减。从数据上看,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%,二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77.6%,三线城市求职者选择投递三线城市岗位的占比45.6%,四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%,五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%.

三线城市以下的求职者更青睐新一线城市,在求职过程中,三线城市求职者投递一线城市岗位的占比21.8%,投递新一线城市岗位的占比为23.4%;四线城市求职者投递一线城市岗位的占比为20.1%,投递新一线城市岗位的占比为33.6%;五线城市求职者投递一线城市岗位的占比18.8%,投递新一线城市岗位的占比38.8%.

新一线城市受益于自身发展及人才政策效应,人才黏性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%愿在向新一线城市投递简历。而新一线城市中,也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。

 

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