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关乎企业利益 残保金“面面”观

来源:广州热线综合

时间:2018-08-09 14:43
关乎企业利益 残保金“面面”观

我们知道,企业在经营中根据经营业缴纳各环节的税费外,还会按规定申报缴纳“残疾人就业保障金”,但是申报缴纳“残疾人就业保障金”的依据是什么?又是怎么计算缴纳的?有哪些企业可以不缴吗?下面我们就一起来见证“残疾人就业保障金”的来龙去脉。

一、哪些企业要交残保金(优惠)

1、缴纳“残疾人就业保障金”的政策依据?

根据《残疾人保障法》:机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。

《残疾人就业条例》:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

财税【2015】72号《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

2、哪些企业可以不缴“残疾人就业保障金”?

安排残疾人比例达到本单位在职职工总数的比例符合当地规定标准的企业不交“残疾人就业保障金”;

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。

二、残保金计算方法

财税【2015】72号《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

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