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大型企业对招聘问题如何看待

来源:广州热线综合

时间:2018-05-02 08:05
大型企业对招聘问题如何看待
 
  对于大型企业来说的话,我们关注到的地方会比较多一点,而且在很多的这些问题当中,我们都是可以关注到这一情况的,大家会觉得如今在很多的这些方面当中,我们都可以关注到这些越来越多的这些大型企业当中的重要的观点,面对这个大型企业当中的重要观念,我们了解的地方还是比较多碧桂园人说法:会比较多一点卜德华(碧桂园集团副总裁,2007年通过校招进入碧桂园)这么多年一路走过来,收入这一块呢,就是你去看重它也不用非常看重它,但公司教给你的这些东西,是你一辈子永远积累的财富,当这些积累到一定程度的时候,就是一个量变到质变的过程
 
  我真的觉得它敢于给你一些你之前从来不敢想象的一些机会,他会愿意去用这种试错的成本去换你的成长这样对人才的激发和保护,让我会从内心深处觉得很感动我刚刚毕业大概半年左右,就试用期刚刚过,就有一批2013届的毕业生要来了,比我小一届,集团就让我去作为第一负责人,带他们的培训我一个人负责135号人整整15天的培训,要去统筹,还在不同的地点涉及复杂的沟通以及整体的控场这件事情,我事后想起来觉得,他们真的胆子太大了
 
  再举一个例子,就是在2015年的时候,我工作经验不到三年,但公司那个时候就把我派到福建区域去当人力的负责人,我现在回头想都觉得像天方夜谭从最开始只有我一个人到团队有15个同事,整个区域现在接近800人,在这个过程中间,你能够更好地感受到无可比拟的成就感Dr.Z(新加坡南洋理工大学土木与环境工程专业博士,2014年“未来领袖”,碧桂园集团浙江区域片区执行总裁)进来之后,我发现,碧桂园是一个充满挑战和机遇的地方,这里太适合有梦想,敢拼搏的年轻人了!我在集团我接受了全面和有深度的专业集训,来到区域的第一年正式成为一个项目的操盘人,当然,这样的一种情况还是会让更多的人们为之而疯狂,为之而赞扬

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