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产业互联网:“拼人时代”培训要先行(2)

来源:广州热线综合

时间:2019-09-25 10:41

第三种模式是人才定制引进模式,即直接委托培训机构培训社会人才,并引进公司。有的科技企业找到北风网,提出了直接定制人才的想法。由他们提出金融IT型复合人才的技能指标,北风网根据需求设计出相应培训课程,然后进行社会招生,并严格按照技能要求进行培训,培训结束考核合格者则输送至科技企业。

在北风网看来,职业教育的发展基本上经历了几个阶段:

职业教育第一阶段,诞生于上世纪90年代,核心是把农村劳动力培养成城市需要的蓝领工人。比如蓝翔挖掘机、新东方烹饪等。

职业教育第二阶段,诞生在2000年左右,核心是解决大学生就业问题,帮助大学生找到第一份工作。比如达内、北大青鸟等。

职业教育的第三阶段,就是新职业教育。发生在2015年,随着大数据、人工智能技术的兴起和互联网下沉,新的互联网职位需求爆发,核心是帮助大家获得以AI、大数据、产品经理等为主的新职业能力。如北风网等。

产业互联网:“拼人时代”培训要先行

北风网课程研发方向紧随技术发展前沿,本身采用大数据技术支持决策。课程研发团队中有BAT级企业中的专家,有知名高校的教授,有洞悉各行业发展情况和趋势的意见领袖,有深谙企业管理的导师,讲师团队中也不乏毕业于北清交复、211、985高校的老师。

北风网分别有面向高管、中层管理岗和技术岗位的相关课程,从产业宏观趋势到实战技术,实现全覆盖。北风网的教学方式,是线下和线上相结合,线下现场授课和同步网上直播相结合,另有录播课程和7*12小时的答疑服务,既能满足企业对一部分人才集中、高效现场培训的需要,又能有效解决大部分在职企业员工工作日没有学习时间的客观问题。

北风网的教学平台不仅支撑线上教学,还能支持学员学习计划的安排,学习轨迹的跟踪记录,定期通关考试,完课后的考核评价等,有利于企业的HR部门和培训部门建立更完整翔实的员工档案,为员工的绩效考核、晋升等提供参考依据。

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