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产业互联网:“拼人时代”培训要先行

来源:广州热线综合

时间:2019-09-25 10:41
产业互联网:“拼人时代”培训要先行


2019年,消费互联网大局已定,产业互联网时代开启,人工智能和大数据兴起,传统产业面临互联网改造与升级。

对企业来说,必然要进行人才结构的整体升级。传统产业和互联网的融合正在走向深层次,企业是否拥有既懂业务又懂IT的复合型人才,原有技术人才的知识结构是否快速更新升级,全体员工是否都具有一定的信息科技素养,成为转型升级的关键因素之一。

IT发展的快速性和前沿性,决定了AI工程师、大数据工程师、云计算工程师等高端技术人才在现有市场上的稀缺性。重赏之下,未必能得智工,很多企业的HR部门和IT部门非常苦恼,高端互联网技术岗位和复合型技术岗位,挂了半年多,都没招到合适人才。

为了近距离观察产业互联网的人才需求,笔者最近走进了总部位于上海的知名互联网教育培训公司北风网。北风网是国家重点高科技企业之一,第一批开发出AI课程、大数据课程的机构,并与上海交通大学等知名高校进行AI和大数据人才共建,形成了完整的新职业教育的课程教研体系,可以为企业客户提供新IT技能提升的全系列解决方案。

毕业于清华大学的北风网创始人之一潘云说,北风网目前已与中央结算公司、中国电信、浦发银行等数十家大型企业,建立了“人工智能、大数据、数据分析”人才培养合作伙伴关系,提供新互联网人才成长的一揽子整体解决方案。一家专注为金融领域提供IT服务的头部高科技公司,也在与北风网洽谈合作,定制培养金融IT复合人才。

产业互联网:“拼人时代”培训要先行

潘云说,目前企业的互联网和IT培训模式基本有三种。

一是自上而下的培训模式,即由企业整体规划和推进。比如一些央企国企敏锐地看到,目前的人工算法、统计分析、预测方法将来会逐渐被人工智能、大数据分析、量化投资等技术所取代,所以委托北风网组织全体员工培训互联网新技术。鉴于央企国企在各地都有各个分支机构,北风网通过“线上直播+线下面授”的方法解决异地培训的问题。员工可以根据自己的时间自由安排学习,并选择参加每年3、6、9、12月的任意一次考核评估,通过考核会得到相应的能力证书,且考核结果直接和绩效及晋升挂钩。

第二种模式是自下至上的培训模式,即员工先行学习,公司整体采购。如某些金融机构早已没有“铁饭碗”,工作指标重,强度大,没有过硬的技术就很有可能被淘汰。所以机构的员工自费充电,领导看到了培训效果后,采取团购北风网课程的模式为员工整体充电。考虑到员工出差、加班,时间不固定,北风网为其设置的培训模式为“在线视频点播学习”,3年内可以反复观看,学员遇到问题则随时咨询讲师,结束后还会得到相应的能力证书。

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