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互联网就业寒潮即将来临

来源:广州热线综合

时间:2018-10-25 16:10
互联网就业寒潮即将来临

继阿里、京东传出缩招的消息之后,国内影响力最大的科技企业之一的华为也传出停止社招,华为方面迅速辟谣,不过另有消息人士指华为的社招虽然没有停止,不过社招方面对中端和低端人才的确实已停止仅剩下对高级人才的招募在继续,笔者认为对于互联网企业来说未来更让人担忧的恐怕是裁员潮。

“老人”向来不受科技企业待见

美国的科技企业向来非常重视年轻化,据调查数据显示美国极大科技企业如FacebooK、谷歌这些新兴的科技企业人均年龄普遍在30岁以下,即使是老牌的科技企业如Intel、IBM等的人均年龄也不到35岁,可见科技企业更追捧年轻人,“老人”在这些企业普遍不受欢迎。

在美国硅谷,风投资金也更偏好年轻人,据分析指风投机构给予35岁以下的创业者的资金往往较年龄更大的创业者的资金多一倍左右,可能在风投机构眼里因为年轻人更有冲劲、更愿意面对风险。

2016年Intel推出全球裁员计划,削减其整体员工人数的11%即约1.2万人左右,当时分析就发现其裁减的员工当中有超过八成的员工年龄超过40岁,这引发了业界对它歧视老员工的巨大争议。分析显示在美国科技企业,超过40岁被裁员的几率是40岁以下员工的2.5倍,而且年龄越大被裁员的几率就越大。

科技企业偏向年轻人由来已久,Facebook的扎克伯格就曾说“年轻人更聪明”,而谷歌公司称那些超过40岁的员工为“Greyglers(大龄员工)”。其实这也无可厚非,毕竟年轻人的精力更旺盛,可以承受更大的工作压力,对于科技企业来说经常需要员工熬夜加班,在这样巨大的工作压力下,显然年轻人更能承受如此高强度的工作。

对于Intel这样一家老牌的科技企业来说,近几年来它也面临这巨大的转型压力,它的主要业务PC由于PC市场连续多年的下滑已被重组而将重心放在服务器芯片业务方面,并开拓AI、物联网等新兴领域,需要引入新的人才,而原有的PC人才被裁减也就在情理之中。Intel在进行裁员之后,2017年取得了净利润增长两位数的优异成绩,似乎裁员确实为它降低了成本提升了利润。

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