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广州的科创先锋是如何炼成的?

来源:广州热线综合

时间:2019-08-07 14:08
广州的科创先锋是如何炼成的?


上周末,“榜样的力量——2018‘FIT粤’科创先锋大赛”颁奖活动在广州落幕。为期6个月的大赛共吸引了20个地市的17000家科创企业报名,其中11%的参评企业来自广州。

颁奖活动现场发布的《大湾区视野下的珠三角企业创新报告》(下称《报告》)提到,支撑珠三角科创企业发展的四种力量分别为企业主体、人才主力、产学研网络、政策公地。集四种要素于一城的广州正是珠三角城市的缩影。

广州作为粤港澳大湾区区域发展核心引擎,今年上半年,全市高技术制造业增加值增长20.6%,专利和发明专利授权量分别增长28.8%和23.9%,技术合同成交额增长143.8%。截至目前,广州进入科创板股票上市发行审核的企业共8家,其中广州方邦电子股份有限公司的股票已成功发行。

创新特征趋于显著科创企业净利率媲美成熟国企

如何从百舸争流的市场中脱颖而出?对于集聚于珠三角地区的科创企业而言,“创新”是企业立于不败的不二法门。

《报告》课题组通过发放问卷的形式,对近百家珠三角科创企业的调查结果显示,近3/4的企业研发投入占比超过5%,10%—20%以上的企业达到41.24%,不足1%的仅为2.06%。

成功登陆科创板的首家穗企方邦电子对此深有感受。颁奖活动上,方邦电子董事长苏陟坦言,公司曾经用三四个月时间开展数万次的实验只为解决一个技术难题。

方邦电子财报显示,2016年至2018年,企业研发费用占企业的营业收入比重分别达到了7.88%、8.59%、9.69%。这些研发资金主要用于技术研发、引进大批研发人员、引进先进的研发设备、设立相关的试验室等。

事实证明,研发投入为企业带来了可观的收益。方邦电子自2016年至2018年的净利率高达43.69%、44.31%、44.76%,可与贵州茅台相媲美(同期的净利率分别为46.14%、49.82%、51.37%)。

登陆科创板的过程中,发审委曾问询方邦电子高盈利性的可持续性问题。对此,方邦电子回应,公司之所以有如此高的盈利,主要源于其主营产品电磁屏蔽膜的重要性及稀缺性。这正是方邦电子持续开展产品研发的成果。

“企业要参与国际化竞争必须要有核心产品,创新是重要核心竞争力。”苏陟说:“核心技术的创新是重中之重,创新的主动性和前瞻性是企业生存发展的基础。”

当前,广州规模以上工业企业设立研发机构比例提高至45%,5亿元以上工业企业实现研发机构全覆盖。明珞装备、视源电子、洁特生物、禾信仪器、微信、金域医学、达安基因、海格通信等一批企业逐渐发展壮大,并成为拥有核心技术和自主知识产权的行业龙头。云从科技更是刷新3项世界纪录,获得中国智能科技最高奖“吴文俊人工智能科学技术奖”。

“新兴产业源自于核心技术的创新突破。”中科院院士施一公在第十二届中国生物产业大会上谈到。推动这种创新突破,广州正在将企业塑造成行动主体。数据显示,自实施高新技术企业培育行动以来,广州此类企业的总数从2015年的1919家增加至2018年的约1.1万家,稳居全国第三。

自主研发核心技术科研人才成投资人重要考量

前段时间,广州市科技局局长王桂林向两位科学家发出了参加2019“广马”的邀请。他们分别是中国科学院院士施一公、美国国家科学院院士王晓东。受邀后,作为2018广州马拉松赛宣传大使的王晓东表示,自己期待在今年的比赛上取得更好的成绩。

包括施一公、王晓东在内,诸多享誉国内外的顶级大咖正在成为广州创新的标杆领军人物,一批高水平创新人才和团队正在广州成长壮大。

《报告》调查显示,珠三角科创企业越来越舍得在人才队伍建设上“下血本”:在研发人员占比调查所列选项中,近70%的企业研发人员占比超过10%。其中,研发人员占比20%—50%的企业达到38.14%。关键人才和团队在创新活动中的重要性和地位越来越凸显。

在科创板受理阶段的广州企业百奥泰生物制药股份有限公司,截至今年第一季度,在公司的420名员工中,研发人员达226人,占总人数的53.81%,其中核心技术人员5人,占比1.19%。

“多数情况下,创新产品的技术是很难买进来的。”百奥泰创始人兼CEO李胜峰博士表示。“自己动手丰衣足食”,在百奥泰丰富的产品线里,所有的产品均出自公司的实验室和科研人员。李胜峰称之为“创新型药企发展壮大的经典模式”。在人才团队的支持下,百奥泰自主研发的阿达木单抗生物类似药BAT1406,已成为国内首个申报上市的阿达木单抗生物类似药。

纵观科创板穗企上市招股说明书,不少企业特地列出了行业内主要企业的科研人数,作为投资人参考的指标之一。大多科创企业在招股说明书中不约而同地提到,企业在薪酬激励、培育机制、平台制度方面下功夫,以期对人才有较大吸引力。

例如,广州瑞松智能科技股份有限公司指出,“企业对内营造一个优胜劣汰、人才辈出的竞争环境,对外形成一个包容开放、自由灵活的交流机制”。中国电器科学研究院对于在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员,实行员工持股等等。

除了企业自身以外,广州市政府也在协助企业吸引优质人才。王桂林认为,广州要发展就必须吸引人才、鼓励冒险、扶持企业家。在硅谷工程师的人员构成中,66%是美国以外的人才,其中19%来自中国。“我们国家拥有大量高端人才,政府所要做的是通过营造良好的环境吸引人才来广州。”王桂林说。

通过落实“1+4”人才政策,广州全力营造良好的创新创业环境,推动创新创业生态不断优化。2018年至今年初,广州的创新创业领军团队取得新产品、新材料、新工艺、新装备155项,PCT专利37件。

产学研合作日趋紧密企业引入外部资源激活创新

现处于科创板问询阶段的中国电器科学研究院股份有限公司拥有“先天的”科创基因。中国电器院作为国家首批转制科研院所,前身为始建于1958年的第一机械工业部广州电器科学研究所,长期从事电器产品环境适应性基本规律与机理研究。

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