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银行理财子公司“撒网”权益类人才

来源:广州热线综合

时间:2019-09-24 09:08
银行理财子公司“撒网”权益类人才


商业银行理财子公司配套监管细则渐次落地。9月20日,中国银保监会发布《商业银行理财子公司净资本管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。《办法》对理财子公司的自有资金投资、理财业务及其他业务所投资的各类资产赋予的风险系数,尤其是对理财资金投资股票、债券等标准化资产所设置的风险系数为0,引导理财子公司坚守资管主业,真正成为直接融资市场重要的长期机构参与者。

“兵马未动,粮草先行”。一系列政策鼓励商业银行在权益投资市场显伸手,而从固定收益到净值型理财转型的路上,商业银行早已铆足了劲招聘权益类投研人才。记者注意到,进入9月份,多家银行理财子公司仍陆续在官网、官微等多种渠道张榜招人。所招聘人员大多数属于公司高层负责人,在学历以及工作年限等方面要求比较高,而对应职位给出的待遇也相对较高。其中,首席权益投资官一职,给出的年薪待遇最高达到480万元。

恒丰银行战略发展部研究员王丽娟在接受记者采访时表示,银行理财子公司作为一种新的金融业态,各方面人才都存在一定的需求缺口,而在权益投研人才这块的需求可能更大。主要原因是,第一,现有人员缺乏权益类投研经验。第二,政策鼓励研发混合类和权益类产品。第三,日趋激烈的竞争环境需要研发更有竞争力的产品。

不少券商分析师称,《办法》通过设定不同的风险系数来引导理财子公司的业务方向。为银行理财子公司投资混合类和权益类产品创造了有利条件,对于把理财子公司培育成稳健成熟的机构投资者有重要意义。

银行理财子公司筹备之初,其人才的招聘就一直是业内人士关注的重点。近日,记者在各大招聘网站以及银行官网上的社会招聘频道发现,权益类投研人才仍是银行理财子公司需求最旺盛的人才类型之一,有很多中高层管理岗位“虚位以待”。

如招银理财8月30日在微信公众号对外公开招聘五名领军人才,包括首席权益投资官、固定收益首席投资官、量化衍生品首席投资官、首席风险官、首席信息官。另外,在市场板块、投研交板块、风控板块、IT及运营板块招聘资深专业人才,其中投研交板块招聘的岗位和人数最多,主要包括固定收益、权益投资、量化衍生品、跨境投资、另类投资、项目投资等8位负责人。

近日,记者查询猎聘网发现,该网站上涉及银行理财子公司的招聘信息共41条,均为匿名招聘。记者发现,在学历以及工作年限等方面,银行理财子公司对权益投研人才的要求比较高:学历一般要求硕士及以上,工作年限要求短则5年以上,长则10年以上。另外,记者注意到,其招聘人员除投资经理外,总监、投资官及重要部门负责人等较多。而理财子公司对该类职位给出的年薪少则几十万元,高则数百万元。

例如:某银行理财子公司招聘股票与量化投资部部门负责人,开出的薪酬为年薪60万元-96万元之间,主要负责制定公司二级市场股票、基金等权益类资产的规则制度、业务流程等各类业务管理规范;负责制定权益投资类资产的总体投资策略、投资标准、交易结构及投资方案;负责根据投资者需求,设计权益类理财产品或股债混合类理财产品,并对产品业绩负责。同时,该岗位要求原则上具有8年及以上领先金融机构相关领域工作经验,3年及以上行业内管理经验;原则上毕业于国内211/985高效或权威排名国外前100院校,全日制硕士及以上学历。而另有理财子公司,对首席权益投资官一职给出的年薪上限达到480万元。

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